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甬北法建[2015]25号
发布日期:2016-06-12信息来源:宁波市中级人民法院浏览次数:作者:宁波市中级人民法院字号:[ ]

  宁波市江北区人民法院

  司法建议书

  甬北法建[2015]25号

宁波市宝昌汽车销售服务有限公司:

  我院在审理原告陆朱波诉你公司劳动争议纠纷案件中,发现你公司与原告陆朱波存在劳动报酬发放、岗位变更、劳动合同解除等争议。为了保护劳动者的合法权益,保证你公司正常的生产经营秩序,构建和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,特建议:

  一、关于公司规章制度的制定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定,你公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。同时,你公司应当将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。否则,一旦发生纠纷,公司的规章制度可能不会被法院认可;

  二、关于劳动报酬的发放。用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者报酬。如果你公司未及时足额支付劳动报酬,不但要补足尚欠的劳动报酬,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条的规定,劳动者可以解除劳动合同并要求你公司支付经济补偿或者要求你公司支付赔偿金;

  三、关于劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,你公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果违反上述规定,你公司可能承担不利后果;

  四、关于劳动合同的解除。《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位单方解除劳动的行为进行了严格限制,你公司应当严格根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形解除劳动合同,并告知工会以及将解除合同通知及时送达劳动者。否则,劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定要求继续履行合同或者支付赔偿金。

  以上建议请研究处理,并将处理结果及时函告我院。

  联系人:邹永明                联系方式:56103065

  二〇一五年十一月十八日

 

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